Strategie a aktuální trendy v náboru zaměstnanců

Obecně platí, že ani tak nezáleží na tom, jak rychle společnost realizuje nábor nového zaměstnance, důležité je získat vhodného a kvalifikovaného zaměstnance. Největší překážka rychlého nárůstu náboru je nedostatečné množství kvalifikovaných kandidátů. Chceme-li vyřešit tento problém, musíme se zaměřit na nové zdroje kandidátů. 67 % společností v a…

Celý článek: https://www.kmosek.com/nabor-zamestnancu-trendy-a-strategie/?feed_id=33765&_unique_id=628e7db141f0e

#Náboravýběrzaměstnanců #PersonalistikaaHR #Personálníagentura
#Náborpracovníků #Náborzaměstnanců #Náborovástrategie #Strategienáboru #Studienábor #Trendyvnáboruzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek

Jak poznat nešťastné a nespokojené zaměstnance? Sledujte těchto 10 varovných signálů!

Věřte nebo ne, není dobré mít ve firmě nešťastné zaměstnance, a to navíc v době, kdy jsou obklopeni řadou atraktivních nabídek práce a do jejich Linkedinu jim chodí každý den tucet nabídek náborářů. U každého se občas odstaví něco jako je vyhoření a klesající pocit uspokojení ze své práce.
Nešťastní a nespokojení zaměstnanci
Aktuální studie ve sk…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-poznat-nestastne-a-nespokojene-zamestnance-sledujte-techto-10-varovnych-signalu/?feed_id=33654&_unique_id=628d2c1a15f1b

#Managementařízenífirem #PersonalistikaaHR
#Firemníatmosféra #Firemnínálada #Firemníprostředí #Nespokojenízaměstnanci

Autor: Petr Kmošek

Průzkum děsných manažerů. Proč zaměstnanci nenávidí své manažery?

Celkem 3 tis. zaměstnanců se v aktuálním průzkumu rozhodlo sdílet skutečné pocity o svých manažerech a manažerkách. Co by jejich manažeři mohli udělat pro zlepšení a  jaké jsou očekávané vlastnosti managementu? Co nejvíce na svých manažerech vlastně nenávidí?
Potřebujeme manažery?
Aktuální studie odhalila řadu aktuálních a relevantních zjištění t…

Celý článek: https://www.kmosek.com/pruzkum-desnych-manazeru-proc-zamestnanci-nenavidi-sve-manazery/?feed_id=33543&_unique_id=628bda8677ff8

#Managementařízenífirem #PersonalistikaaHR
#Management #Průzkummanažerů #Studieaprůzkumy #Studiemanagementu

Autor: Petr Kmošek

Nejistá a rozpačitá budoucnost personalistiky malých firem

Pojďme se podívat na zajímavý průzkum z USA mezi více než 300 podniky s méně než 250 zaměstnanci z prosince roku 2020, který ukazuje, že když se pandemie v loňském roce šířila, některým podniků pomohla podpora státu, některým bohužel nikoli. Přestože se malé firmy připravovaly na rok 2021, některé stále plánovaly najmout pracovníky nebo získat nové…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jaka-je-budoucnost-hr-managementu-malych-firem/?feed_id=33440&_unique_id=628a880c00d0c

#PersonalistikaaHR
#HRmaléfirmy #HRmanagement #Kumulovanápráce #KumulovanéfunkceHR

Autor: Petr Kmošek

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se o to alespoň pokuste pořádně!“ Vystřelil jsem na generálního ředitele v zasedačce plného představenstva a pak si uvědomil, že bych měl přibrzdit, pak se následně vnitřně obhajoval a říkal si, „je to přece pravda a do nekonečna to nejde“. Ty zdroje už dávno nejsou: „zdroje lidí vyschly.“

Někdy …

Celý článek: https://www.kmosek.com/proc-vas-opousti-zamestnanci/?feed_id=33326&_unique_id=628936888ab85

#PersonalistikaaHR
#Fluktuacezaměstnanců #Odchodyzaměstnanců #Retencezaměstnanců

Autor: Petr Kmošek

„Staré časy“ personalistů jsou pryč! Proberte se…

Jednoduše řečeno, personální politiky, procesy a technologie, které definovaly vztah mezi společnostmi a jejími zaměstnanci za posledních několik desetiletí, musí být nahrazeny novými a více „lidskými“ verzemi.

Již delší bodu si myslím, že to, co děláme, nějak nefunguje. Po statisících a někdy milionech korun, které jsme investovali do „zapojení…

Celý článek: https://www.kmosek.com/stare-casy-personalistu-jsou-pryc-proberte-se/?feed_id=33212&_unique_id=6287e29429399

#Managementařízenífirem #PersonalistikaaHR #Personálníagentura
#Motivacezaměstnanců #Potřebyzaměstnanců #Průzkumyzaměstnanců #Sociálníodpovědnostfirem #Studietrhupráce

Autor: Petr Kmošek

Prosím vás, co tady mám jako ředitel dělat?

Co dělá ředitel?
Navzdory zřejmým výhodám z toho, že se člověk stane ředitelem, je to práce, která přichází mimo jiné s obrovským tlakem, kontrolou a časovými závazky. Kromě toho může nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem vybírat svou daň za fyzické a duševní zdraví a současně značně namáhat všechny vztahy kolem něho.
Přehled ná…

Celý článek: https://www.kmosek.com/co-dela-reditel/?feed_id=33097&_unique_id=628689a3b1652

#Nezařazenéaostatnítémata #PersonalistikaaHR
#Náplněpráceředitele #Pracovnídenředitele

Autor: Petr Kmošek

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří mohou být vzorem, mohou svým přístupem přitahovat nenávist a sociální tresty, zejména za konkurenčních okolností, zjistil aktuální výzkum Univerzity Guelph.

Většinou se nám líbí spolupracovníci, kteří se chovají zodpovědně a svědomitě a ke své práci přistu…

Celý článek: https://www.kmosek.com/co-snizuje-a-omezuje-produktivitu-zamestnancu/?feed_id=32885&_unique_id=6283e4d105b30

#Krizovýmanagement #Managementařízenífirem #PersonalistikaaHR #Personálníagentura
#Employeeproductivity #Produktivitafirmy #Produktivitazaměstnanců #Produktivnízaměstnanci

Autor: Petr Kmošek

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26 % trvající obtížný vztah a 24 % konflikt se stranami mimo organizaci za posledních 12 měsíců.

Drtivá většina zaměstnanců, která zažila konflikt v práci, zůstala v organizaci a výsledkem bylo pouze 5 %…

Celý článek: https://www.kmosek.com/konflikt-v-praci-kolik-stoji-firmu-rozhadani-zamestnanci/?feed_id=32770&_unique_id=6282931356d33

#PersonalistikaaHR #Personálníagentura
#Konfliktnapracovišti #Konfliktvpráci

Autor: Petr Kmošek

Personální poradenství v 21. století

Hlavním důvodem tohoto článku, je má potřeba částečně ozřejmit obor personální poradenství, v kterém se pohybuji již více než 10 let jako podnikatel. Hodně se setkávám s dotazem, co vlastně takový personální poradce dělá a proč. Obvyklá představa je pak o osobě, která si s někým ve firmě povídá nebo dělá pohovory s kandidáty, případně hledá zaměstn…

Celý článek: https://www.kmosek.com/personalni-poradenstvi-v-21-stoleti/?feed_id=32656&_unique_id=628141883497a

#PersonalistikaaHR #Personálníagentura
#Personálníporadce #Personálníporadenství

Autor: Petr Kmošek