Agresivita ve firmách roste. Jak rozpoznat mikroagresi?  

Většina z nás snad stále věnuje péči tomu, aby zbavila svůj slovník urážlivých slov a nevhodných frází. Časem se totiž náš slovník může stát místem pro mikroagrese, které sice nemají za cíl ublížit, ale přesto působí úzkost ostatním. V době, kdy je navíc společnost silně polarizovaná a setkávají se různé pohledy nad společenskými tématy je mikroagr…

Celý článek: https://www.kmosek.com/agresivita-ve-firmach-roste-jak-rozpoznat-mikroagresi/?feed_id=38999&_unique_id=62c4d107f12c3

#Managementařízenífirem #PersonalistikaaHR
#Microaggression #Mikroagrese #Mikroagrese

Autor: Petr Kmošek

Produktivita práce. Kdo ji ničí a jak jí účinně zvýšit?

Produktivita je a bude velkým hospodářským a obchodním tématem. Téměř polovina 45 % zaměstnanců z aktuální studie realizované na vzorku 1000 zaměstnanců ve Velké Británii tvrdí, že jejich zaměstnavatel neví, jak účinně zvýšit svou produktivitu.)
Produktivita práce? Jak jí zvýšit?
Uznání a respekt
22 % má pocit, že jejich produktivita je negativn…

Celý článek: https://www.kmosek.com/produktivita-prace/?feed_id=38865&_unique_id=62c37c848287e

#PersonalistikaaHR #Personálníagentura
#Angažovanost #Management #Manažerskéřízení #Produktivitapráce #Průzkumzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek

Jak budovat značku zaměstnavatele? Začněte zevnitř

Když se totiž dlouhodobě zabýváte tématem budování úspěšné značky na trhu práce, praxí postupně zjistíte, že toto téma není ani tak o marketingu, jako o usilovné a dlouhodobé práci uvnitř organizace. Jedním z námětů, jak na to, by vám mohl pomoci hodnotově orientovaný management.
Hodnotový management
Hodnotový management je stylem managementu, kt…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-budovat-znacku-zamestnavatele-zacnete-zevnitr/?feed_id=38735&_unique_id=62c22ad9389de

#PersonalistikaaHR #Značkazaměstnavatele
#Brandzaměstnavatele #Hodnotovýmanagement #Hodnotyhodnotovéhomanagementu #Zaměstnavatelskáznačka #Značkazaměstnavatele

Autor: Petr Kmošek

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o manažery. Tento článek navazuje na téma kompetencí, který jsem publikoval před týdnem.
Neschopný manažer – Nekompetentní manažer
Pracovali jste někdy s lidmi, kteří nejsou tak dobří, jak …

Celý článek: https://www.kmosek.com/proc-se-tolik-neschopnych-muzu-stava-manazery/?feed_id=38604&_unique_id=62c0d49075cb5

#Krizovýmanagement #Náboravýběrzaměstnanců #PersonalistikaaHR #Personálníagentura
#Manažerpsychopat #Nekompetentnímanažer #Neschopnýmanažer #Toxickýmanažer

Autor: Petr Kmošek

Máte svého Buddyho? Buddy systém v HR

Poslední věc, kterou chcete slyšet od nového zaměstnance v první den, je: „Nikdo zde nevěděl, že začínám už dnes.“ Na konci prvního měsíce a v následujících týdnech chcete, aby vám zaměstnanci potvrdili, že se pro vás rozhodli správně. Většina nových zaměstnanců začíná svůj první den v práci s očekáváním a určitou dychtivostí. Toto úvodní nadšení m…

Celý článek: https://www.kmosek.com/buddy-system-v-hr-praxi/?feed_id=38470&_unique_id=62bf7e56f193a

#PersonalistikaaHR #Personálníagentura #Rodinnéfirmyapodnikání
#Adaptacezaměstnanců #Buddy #Buddysystém #onboarding

Autor: Petr Kmošek

Tady respekt nečekejte, jste ve špatném oboru!

Respekt v zaměstnání
Mohu vám s jistotou potvrdit, že nejlepším ukazatelem hodnocení firemní kultury firmy je to, zda se její zaměstnanci cítí být ve své práci respektováni. Respekt je nejen nejdůležitějším faktorem, ale z hlediska své důležitosti stojí vysoko nad ostatními kulturními prvky organizace. Respekt je významně důležitější prvek firemní…

Celý článek: https://www.kmosek.com/tady-respekt-necekejte-jste-ve-spatnem-oboru/?feed_id=38338&_unique_id=62be2bcf9ab15

#Managementařízenífirem #PersonalistikaaHR
#Respektvpráci #Respektvzaměstnání #Studieorespektu

Autor: Petr Kmošek

Duše organizace. Má vaše firma duši?

Když se dáte do hledání slov jako je „duše firmy“ nebo „duše organizace“ nenajdete téměř nic. Když se ale začnete prohledávat odkazy v jiných jazycích, již se dostanete k lepším výsledkům. Přesto na jednáních firem a při definicích jejich strategií nebo cílů slýchávám slovo „duše firmy“, ptám se tedy, co tím majitelé firem vlastně myslí.

Také se…

Celý článek: https://www.kmosek.com/duse-organizace-ma-vase-firma-dusi/?feed_id=38207&_unique_id=62bcd71cd4579

#PersonalistikaaHR
#Dušefirmy #Dušeorganizace #SoulofOrganization #TheSouloftheOrganization

Autor: Petr Kmošek

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je proces reakce na žádost o zaměstnání dlouhý a nepohodlný, raději nabídku a celý proces opouštějí. Jedná se o aktuální fakta, která mohou znamenat, že na vaši inzerci, kariérní stránky nebo nabídku práce uchazeč…

Celý článek: https://www.kmosek.com/kandidati-na-vas-nemaji-cas/?feed_id=38073&_unique_id=62bb8543369e8

#Náboravýběrzaměstnanců #PersonalistikaaHR #Personálnímarketing
#Náboravýběrzaměstnanců #Náborzaměstnanců #Trendvnáboruzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek

Barvy a jejich vliv v práci a pracovním prostředí

Pro mnoho společností je dnes důležité to, jak se v nich jejich zaměstnanci cítí. Když se zaměstnavatel rozhodne pro nějakou z barevných variací, pro svůj pracovní prostor, je dobré vědět jaká barva je pro daný typ pracoviště vhodná. Studie ukazují, že barva může významně ovlivnit naši náladu. Některé barvy mohou skutečně rozrušit, nebo stimulovat,…

Celý článek: https://www.kmosek.com/barvy-a-jejich-vliv-na-praci-a-zamestnance/?feed_id=37940&_unique_id=62ba33c228db0

#Leadership #PersonalistikaaHR #Personálníagentura

Autor: Petr Kmošek

Pracovní doba, jak ji známe pravděpodobně brzy skončí!

V průměru pracují Američané a Evropané kolem 8,8 hodin denně. To je bezpochyby normou napříč většinou západního světa. Většina zaměstnavatelů očekává pracovní plán od 8:00 do 16:00, když pomineme směnné provozy atd. Tento článek bude spíše zaměřen na THP pracovníky.

Přečtěte si také: Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?
8 hodinová pracovní d…

Celý článek: https://www.kmosek.com/pracovni-doba-jak-ji-zname-pravdepodobne-brzy-skonci/?feed_id=37817&_unique_id=62b8dd7866445

#PersonalistikaaHR
#8hodinovápracovnídoba #Osmihodinovápracovnídoba #Práce #pracovníčinnosti #pracovníden #pracovnídoba #pracovnírozvrh #směnnost #Zaměstnavatelé

Autor: Petr Kmošek